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集團公司召開2021年科技質量大會韓珍堂作重要講話,并為科技創(chuàng)新優(yōu)秀團隊和個人頒獎

發(fā)布時間:2021-04-23 瀏覽量:

為進一步開創(chuàng)公司科技質量發(fā)展新局面,4月19日上午,集團公司在會展中心召開2021年科技質量大會。黨委書記、董事長韓珍堂發(fā)表重要講話強調,科技創(chuàng)新、質量提升是集團公司生存發(fā)展之道,全體干部職工必須充分認識科技質量工作的極端重要意義,加快技術創(chuàng)新、質量提升、產業(yè)轉型升級,為實現(xiàn)公司高質量高速度發(fā)展提供不竭動力。

在集團公司歷史上,此次大會規(guī)格之高、獎勵力度之大前所未有,充分體現(xiàn)了公司比以往任何時候都重視科技質量工作和人才,展現(xiàn)了公司以先進技術和過硬質量保障實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的毅然決心。會上,韓珍堂等公司領導為5個“太重集團優(yōu)秀科研團隊”和10名“太重集團科技創(chuàng)新工作者”頒發(fā)證書和獎金,同他們熱情握手表示祝賀。會場上響起經久不息的掌聲,向所有做出貢獻的公司科技人員致敬。

韓珍堂發(fā)表講話,他指出,今天的會議盛況空前、意義重大、團結奮進。去年3月10日以來,公司通過推進國家重點實驗室建設、重塑技術中心、組 建SBU團隊、開展技術質量攻關等一系列措施,強化技術引領、堅持質量強基,通過廣大科技質量人員的辛勤付出,工作取得了明顯進步。此次會議就是要莊嚴宣告:輕視科技創(chuàng)新、忽視產品質量、漠視創(chuàng)新人才的時代一去不復返,公司將進一步推進各項改革舉措,激發(fā)各類要素活力,充分調動干部職工的內生動力,用科技質量工作的新成效闖出公司轉型發(fā)展的新天地。

韓珍堂指出,要深刻認識科技創(chuàng)新和質量提升的重要意義,明白“為什么”。要從世界發(fā)展格局的高度認識其重要意義,國際競爭說到底是創(chuàng)新能力的競爭,實施創(chuàng)新驅動和質量強國戰(zhàn)略是提升核心競爭力的必然選擇。要從企業(yè)生存發(fā)展的角度認識其重要意義,縱觀歷史,科技和質量不領先的企業(yè)都不能長久興盛,公司不重視科技質量工作必然會受到滅頂之災。要從太重核心價值觀的深度認識科技創(chuàng)新的重要意義——用戶至上,就是要通過為用戶提供高標準技術質量服務,幫助用戶創(chuàng)造價值,幫助企業(yè)創(chuàng)造效益;效益導向,就是要在產品技術開發(fā)和工藝質量改進中樹立正確的效益觀念;以人為本,就是要建設一支有充分價值認同的科技質量人員隊伍,同時舍得投入、加大投入,吸引人才、留住人才、用好人才;改革創(chuàng)新,就是要在科技質量系統(tǒng)深化體制機制改革,有效激發(fā)各類要素活力;對標一流,就是要對標國內外一流企業(yè),主動學習借鑒,尋找差距、分析原因、采取措施,全力追趕超越。

韓珍堂指出,要真正建立科技創(chuàng)新、質量提升的運行機制,明白“怎么干”。要給科技質量工作者搭建發(fā)展平臺。公司正在推動實施“協(xié)同‘6+N’產業(yè)園區(qū)發(fā)展”、“建設‘1+6’技術創(chuàng)新平臺”和“打造六大系列產品”的戰(zhàn)略布局,必須堅持以智能制造為主攻方向,加快“走出去”步伐,處理好自主創(chuàng)新和合作創(chuàng)新的關系,讓更多的科研成果在太重形成應用。要完善激勵機制、培養(yǎng)人才隊伍。公司正在建立技術型、管理型員工職業(yè)晉升雙通道,接下來將進一步集聚創(chuàng)新人才、健全考核評價機制,進一步加大獎勵有突出貢獻的人員,給他們更大的平臺、舞臺和激勵。要強化質量管理。質量工作是企業(yè)的基礎和生命線,關系著企業(yè)的存亡,必須繼續(xù)推廣六西格瑪管理等先進質量管理理念和方法,做到質量管理凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督,同時嚴格工藝執(zhí)行、加快推進產品工藝質量信息化系統(tǒng)建設、著力抓強外協(xié)回歸,團結協(xié)作,為用戶交付合格滿意的產品。

韓珍堂指出,要切實加強黨對科技創(chuàng)新和質量提升的領導,明白“靠什么”。黨的堅強領導,是各項事業(yè)取得勝利的根本保證,科技質量工作要有黨的科學理論做指導和支撐,形成完備的體系。要堅持黨對科技質量工作的領導。充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用,各級黨組織要把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委對科技創(chuàng)新的決策部署上來。要堅持黨管干部、黨管人才,建強科技質量人才隊伍。建立和完善人才管理、培養(yǎng)、吸引、使用的新機制,尤其是建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的體制機制和創(chuàng)新文化,在科技質量工作中盡快落地生根。要在科技質量工作中,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。正確處理好主動與被動、艱苦奮斗與享樂主義、開放與封閉、改革創(chuàng)新與因循守舊、短期與長期、企業(yè)與職工“六大關系”,同時高質量開展黨史學習教育,把黨史學習教育同做好科技質量工作結合起來、統(tǒng)籌起來、貫穿起來,從學黨史、學廠史中汲取智慧和力量。要下大力氣建立學習型團隊,依靠學習趕超先進,分秒必爭的在工作中學習、在學習中工作,同時給科技質量工作人員多建立學習機會,促進他們不斷拓寬視野、獲得新知,在公司求生改革新生的新征程中再立新功。

韓珍堂最后強調,“唯有思想破冰才能發(fā)展突圍,唯有改革開放才能闖出新路,唯有干在實處才能走在前列?!惫颈仨毤涌熘贫ê孟嚓P戰(zhàn)略、思想、方針和行動方案,廣大科技質量工作者必須抓好落實、創(chuàng)新協(xié)作、艱苦奮斗,奮力開創(chuàng)公司科技質量發(fā)展新局面,為山西轉型發(fā)展蹚新路、建設世界科技強國作出更大的貢獻,以優(yōu)異的成績向建黨100周年獻禮。

會議還總結了2020年科技質量工作,對2021年工作進行了安排;宣讀了《SBU、技術質量攻關、卡脖子技術和管理提升項目立項方案》和《2020年度科技質量表彰決定》。公司領導班子成員,各單位和部門負責人,技術中心班子成員及內設機構負責人,SBU項目經理、技術質量攻關項目負責人、卡脖子技術攻關項目負責人、管理提升項目負責人等出席大會。






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